安娜

申请工作的研究生、博士后和其他学者面临着竞争激烈的就业市场，有限的地理选择，以及对他们的研究成果、教学能力和整体潜力的潜在削弱评估。如果你是聋子或有听力障碍，那么在求职过程中，你还需要做出一个重大的决定，那就是什么时候应该透露你的耳聋。在美国，雇主被禁止因残疾而歧视求职者。然而，并非所有国家都提供这种保护，即使在美国，我们中的许多人也担心无意识的，甚至是有意识的偏见经常会玷污搜索委员会的工作。

那么，聋人求职者该怎么做呢?你会在简历中透露你的耳聋情况吗?一旦你得到了面试机会?当你在现场进行面试或访问时?你会向遴选委员会主席透露吗?去人力资源部?当你被邀请去面试时，你是要求安排，还是即兴发挥?这些问题的答案可能会根据你的听力损失程度、你申请的机构或职位的风气以及你的个人风格而有所不同。答案甚至可能有所不同，这取决于你是今天还是几年前申请一份工作，以及你对当时社会气候的看法。

金博宝188官网地址我想向那些经历过(或正在经历)求职阶段的学者学习，了解他们曾经做过哪些选择，他们希望自己当初做了哪些不同的选择，以及他们发现哪些特别有效。请帮助我们回答这个简短的调查(5-10分钟)，谈谈你的经历。调查截止日期为2019年7月18日:

https://forms.gle/BWVjspLQAhuZLSreA

我们希望把这些集体的知识和经验整理成一个匿名评论的纲要，在夏天结束时以博客的形式发布。通过分享我们尝试过的策略，我们希望创建一个资源，可以作为我们所有人的指南，特别是对即将到来的一代学生和博士后。