新年给我们的生活带来了新的开始;这是一个自然的时间来回顾过去的一年，并为来年制定计划。2019年初，the Mind Hears金博宝188官网地址发布了一篇关于让你的学术工作场所对你的聋哑/HoH同事更容易接近．2020年，我们更新了建议清单在谷歌上你应该努力提高工作场所的包容性的原因。

通用设计您的工作场所:当我们改善社区任何子群体的访问时，我们的空间对所有人都更具包容性。因此，通过为聋人和重听同事增加工作场所的可达性，我们为每个人创造了一个更好的工作场所。这包括那些患有听觉处理障碍、以英语为第二语言或在职业生涯中听力受损的人。很有可能在你的部门有人有听力损失，无论他们是否透露过这一点，他们都将受益于你让你的工作场所更容易接近的努力(请参阅聋哑学者在哪里)．这就是为什么你现在就应该通用设计你的工作场所，而不是等到有人苦苦挣扎要求你做出修改。

分担工作:通过谷歌搜索，你可以找到一些关于聋人/HoH员工工作场所无障碍的资源，例如美国听力损失协会(HLAA)非常有用就业工具包．这些资源的一个缺点是，几乎所有的建议都是针对聋哑人/HoH员工的行动。虽然聋人和重听学者需要坚定的自我主张，并采取措施改善他们的环境，但我们的听力正常的同事可以通过分享工作来极大地帮助我们，而不是期望我们承担创造无障碍工作场所的所有负担。演讲阅读对话，计划住宿，并确保技术/住宿功能是我们在教学、研究和服务之外所做的无休止和令人疲惫的工作。你们的理解和帮助改变我们的工作场所，会给我们带来巨大的不同。例如，如果演讲者没有重复问题，即使你很好地听到了问题，也要他们重复一遍。没有听到问题的人已经因为努力听问题而感到压力和疲劳，所以为什么要他们做额外的工作，确保演讲者重复问题。重复这个问题对每个人都有好处。

一种方法并不适合所有人:如果参与者要求为演示或会议提供便利，请与他们保持联系，并准备好迭代到有效的解决方案。它可能是签名口译员(有不同种类的签名)，口头口译员，CART(见post on)标题和图案)，或FM系统(见上在会议上使用FM系统)．它可能是重新布置房间或修改会议的运行方式。请记住，对一个耳聋/HoH人有效的方法可能不适用于另一个耳聋/HoH人。在一种情况下对某人有效的方法，在另一种情况下可能对同一个人完全无效，即使这种情况对你来说似乎很相似。最好的解决方案可能不是你尝试的第一个方法，也可能是最快或最便宜的方法;它将允许你的聋哑和重听同事充分参与并为讨论做出贡献。实现为聋人/HoH学者提供无障碍学术工作场所的目标是一个过程。

如何做一个更好的盟友，让你的工作场所对聋人和重听同事来说更容易接触?遵循点击此链接阅读我们的推荐列表．这是一份活的文件，我们欢迎您对这篇文章或直接在文件中提出评论和建议。