新年给我们的生活带来了新的开始;这是一个自然的时间来回顾过去的一年，并为来年制定计划。在什么正在成为一个心灵听到新年的传统(见帖子金博宝188官网地址从2019而且2020)，我们更新了让你的工作场所更容易接触的建议清单。该清单现在包括远程会议的最佳实践，这种形式在2020年主导了我们的专业互动，并将在未来的“正常”运营中发挥作用。虽然许多人认为远程工作增加了聋人/HoH的可访问性，但情况并非总是如此(见帖子上突然远程教学而且关于应对大流行病的帖子)．您可以查看和下载完整的建议列表，使您的聋人和重听同事可以亲自访问您的工作场所和远程工作场所在此链接．在这里，我们概述了提高工作场所可访问性的最佳方法，并提供了详细探讨特定方面的博客文章的链接。

全面设计你的工作场所:当我们改善社区任何子群体的访问时，我们的空间对所有人都更具包容性。因此，通过为聋人和重听同事增加工作场所的可达性，我们为每个人都创造了一个更好的工作场所(见关于心灵听觉的影响的帖子金博宝188官网地址)．这包括有听觉处理障碍的人，使用英语作为第二语言的人，或者在职业生涯中听力受损的人。很有可能在你的部门有人有听力损失，无论他们是否透露过这一点，他们都将受益于你让你的工作场所更容易接近的努力(请参阅聋哑学者在哪里)．这就是为什么你现在就应该普遍设计你的工作场所，而不是等到有人苦苦挣扎要求你做出修改。

分担工作:通过谷歌搜索，你可以找到一些关于聋人/HoH员工工作场所无障碍的资源，例如美国听力损失协会(HLAA)非常有用就业工具包．这些资源的一个缺点是，几乎所有的建议都是针对聋哑人/HoH员工的行动。虽然聋人和重听学者需要坚定的自我主张，并采取措施改善他们的环境，但我们的听力正常的同事可以通过分享工作来极大地帮助我们，而不是期望我们承担创造无障碍工作场所的所有负担。演讲阅读对话，计划住宿和确保技术/住宿功能是我们所做的超越我们的教学、研究和服务的无休止和令人疲惫的工作(见发表关于在高风险会议上产生影响的文章，关于征服教师会议的帖子,教大班的职位)．你们的理解和帮助改变我们的工作场所，会给我们带来巨大的不同。例如，如果一个演讲者没有重复一个问题，让他们重复一遍，即使你听到了这个问题。那些没有听到问题的人已经因为努力听问题而感到压力和疲劳了，所以为什么期望他们做额外的工作来确保演讲者重复问题(参见关于听力疲劳的帖子而且关于听力设备使用的心理体操）？重复这个问题对每个人都有好处。你今天所做的改变也可以帮助你的工作场所与最佳招聘实践的平等机会要求保持一致(参见The Mind Hears博客上关于聋人申请工作的文章/HoH金博宝188官网地址118bet金博宝app 而且在这里)．

一种方法并不适合所有人:如果参与者要求为演示或会议提供便利，请与他们保持联系，并准备好迭代到有效的解决方案。它可能是签名翻译(见关于手语翻译工作的帖子而且发布与使用翻译的聋人同事交往的帖子)，口译员，CART(见文章标题和图案)，或FM系统(见上在会议上使用FM系统)．它可能是重新布置房间或修改会议的运行方式。请记住，对一个耳聋/HoH人有效的方法可能不适用于另一个耳聋/HoH人。在一种情况下对某人有效的方法，在另一种情况下可能对同一个人完全无效，即使这种情况对你来说似乎很相似。最好的解决方案可能不是你尝试的第一个方法，也可能是最快或最便宜的方法;它将允许你的聋哑和重听同事充分参与并为讨论做出贡献。实现为聋人/HoH学者提供无障碍学术工作场所的目标是一个过程。

想成为一个更好的盟友，让你的工作场所对聋人和重听同事来说更容易接近吗?点击这个链接阅读我们的推荐列表。我们欢迎您的评论和建议，无论是对这篇文章或直接在文件在此链接．